人力资源的预算则需要考虑到团队规模和人员配置,制定合理的薪酬和福利预算,吸引和留住优秀人才。市场营销的预算则需要考虑到推广渠道和效果,制定合理的推广预算,提升推广效果,降低营销成本。
奇迹SF预算规划的重要性
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